毕业时就业注意事项（上）

一、自荐材料准备

必须坚持“实事求是，体现特长”的原则。

1、诚信。对自己就业不利的情况可以少填，但不能做假。用人单位通过直接判断、比较判断和信息查询很容易发现材料不实的地方。一旦材料有假，当事人、同学将受到影响。
2、毕业生一定要在自我认知、同学参考和老师指导下挖掘个人特长，不但要体现在材料中，而且要成为自己的就业理念。
3、不要过分包装。
4、千万不要出现错别字。
5、自荐书：思路围绕”为何荐”，”凭何荐”、”怎么荐”来安排，重点突出与意向企业相关的你的背景材料和受教育、实践情况，有针对性地强调自己与用人单位需求相匹配的素质和技能，泛泛而谈反而不得要领。其格式包括标题、称呼、正文、附件和落款五部分。自荐信必须注意篇幅短小精悍，行文精练，明白得体，不可拖沓冗长。

二、面试

（一）面试礼仪
（1）提前10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。
（2）进入面试场合不要紧张。
（3）面试中，对主试人的问题要逐一回答。
（4）保持举止文雅大方。

（二）面试技巧
（1）口齿清晰，语言流利，文雅得体。交谈时要注意语言、语调、语气的正确运用。
（2）语言要含蓄、机智、幽默。机智幽默的语言会显示自己的文明智慧，展现自己的优雅气质，从容的风度，给人以良好的印象。
（3）注意听者的反应，必要时及时调整谈话内容和方式。

（三）注意问题
（1）听清题目及要求
认真聆听考官的题目及其要求，然后谨慎思考作出满意的答复，切忌过分热情，口若悬河。
（2）保持轻松，落落大方
面试时要不卑不亢，落落大方。切不能过分紧张，态度拘谨，手脚不停地动，有时不正视面试官，慌慌张张，答非所问。
（3）聚精会神
面试中，同考官的谈话无论投机与否，或者对方有其它活动，都不要分散注意力，四处看，显出漫不经心的样子，随意解释，轻下断语，这都容易破坏交谈。
（4）注意礼仪
在面试中，对方有时会打断你的表达，你也有打断对方的时候，一定要处理恰当，要自然而然地推动谈话的进行。
（5）要把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
（6）要讲清原委，避免抽象
主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”、“否”作答。针对所提问题必须解释原因或说明情况。不讲原委，过于抽象的回答，不会给主管留下深刻的印象。
（7）诚实认真
面试时，考生常会遇到一些不熟悉、有印象但一时想不起或根本不懂的问题。考生不能回避问题，沉默不语或牵强附会不懂装懂，而应坦率表白，转而表示会尽快学习掌握。
（8）准确切题
当提出的问题过大，以致不知从何答起，或对问题意思不明白；此时，不可想当然，可以将问题重述一遍　—— “你问的是不是这样一个问题”，以确认其内容。这会给考官很好的印象——“是个认真、直爽的人”。
（9）冷静对待
若考官故意提出不礼貌或令人难堪的问题让考生不明其意时，考生不可反辱相讥，恶语相对；应热诚进取，以理相应，礼貌回答。
（10）不要贬低他人
求职面试时，面试官急需了解的只是求职者的业务素质、对工作的态度和看法，而论人是非或自夸容易给主考官留下搬弄是非、不知天高地厚的感觉。
（11）切忌滔滔不绝
求职面试，主要让对方发问，让他了解你是否能够胜任工作，而不是完全来听你自我表现，夸夸其谈。
（12）勿狂妄自大，出言不逊
所有的用人单位都希望自己的员工对单位抱有好感，尊重她，热爱她，珍视自己的岗位，竭诚地为她的发展出力，切不可自视清高而出言不逊。